Jeśli umowa jest na czas określony a ciąża się rozwija powyżej 12 tygodnia, prawo cię chroni. Szef musi cię przenieść na inne stanowisko lub zwolnić z pewnych obowiązków także wtedy Wypowiedzenie umowy o pracę po niemiecku podlega podobnym zasadom, jak w każdym innym języku. Pewne zwyczaje są jednak inne i specyficzne dla niemieckiego obszaru językowego, a nawet dla jego poszczególnych krajów. Z artykułu dowiesz się, jak napisać oświadczenie o woli rozwiązania umowy o pracę u niemieckiego pracodawcy. Umowa na okres próbny Umowa o pracę na czas określony zawarta po okresie próbnym; Maksymalnie 1 miesiąc: Krócej niż 6 miesięcy: Maksymalnie 2 miesiące: Co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż 12 miesięcy: Maksymalnie 3 miesiące: Inne przypadki (w tym umowa na czas nieokreślony) Fast Money. NastępnePoprzednieśrednia: 4, głosów: 1Czy to pytanie jest pomocne?7 lutego 2017, 1:01 · Autor:Witam przeczytałem tyle informacji na temat podobnych sytuacji że szczerze mówiąc zgłupiałem co przypadek to inne informacje.. pracuje w Niemczech ponad 2 lata w jednej firmie rok temu sciagnelem tu do siebie dziewczynę 2016 zaczęła prace dostała umowę na czas określony tzn na rok umowa wygasa obecnego roku w kwietniu dowiedziała się ze jest w ciąży 9 tydzień w dniu w którym wygasa umowa będzie miedzy 4-5 miesiącem ciąży umowa zostanie wydłużona automatycznie do końca ciąży ? pracodawca polecił jej zarejestrować się w niemieckim urzędzie pracy i poinformował że nie wydłuży umowy według kodeksu zaś istnieją zapisy że powinien wydłużyć umowę do końca ciąży pod warunkiem że umowa była dłuższa niż 1 miesiąc i w momencie zakończenia kobieta będzie min w 3 miesiącu ciąży co spełnia obecne wymagania (umowa rok , ciąża 4 miesiące) w innych przypadkach znowuż piszą ludzie że pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy do końca ciąży... jak to jest tak naprawdę ? Dodaj odpowiedźWybraliśmy dla Ciebie A mój przypadek jest inny,bo to ja jestem pracodawcą i zostałam oszukana przez pracownicę,bo naciągnęła mnie perfidnie na świadczenia...Pracuje u mnie dwa zeszłym roku poszłam jej na rękę,bo na okres wakacyjny chciala wyjechać w celach zarobkowych do Niemiec,rozumiem to,bo nie zarobi u mnie 1600euro na miesiąc,wiec się zgodzilam na ten powrocie od pażdziernika ponownie ją przyjęłam,ale obiecała,że więcej nie wyjedzie...Jednak w tym roku wyszła za maż,mebluje mieszkanie,więc znowu wyjechala w celach zarobkowych...Rozumiem wszystko,wiec i tym razem po powrocie znowu ją nową umowę o pracę od czas określony,okres 3 okazało się,że jest w 7, potwierdził lekarz,u którego była się badać na 3 dni przed podjęciem pracy...podobno wtedy jeszcze ciąży nie stwierdził...Uważam,że wykorzystała mnie beszczelnie,naciągajac na świadczenia,mówiąc,że powinnam się z tym liczyć...Wiadomo,że liczyłam się z tym,ale potrzebuję do pracy osoby,która będzie pracowała,a nie siedziała w domciu,bo po co się przemęczać,skoro wypłatka i tak powiedziała o tym w inny sposób,nigdy bym jej w takiej sytuacji nie zostawiła,zwłaszcza,że osoba pracująca wcześniej pod jej nieobecność mogła mieć przedłużoną jest oczywiście na chorobowym,bo ma katar...Pomogłam jej w życiu bardzo,ale teraz chce się jej zwyczajnie pozbyc,blokuje miejsce pracy,zakpiła ze mnie..Jeśli wróci z chorobowego czy mam prawo ją zwolnić i do jakiego czasu,do którego nie mogę,to co dalej,jak to ma wyglądać po porodzie,czy wtedy mogę ją zaraz zwolnić,czy muszę czekać aż skończy urlop jest taka,pracownikowi wolno wszystko,pracodawcy nic-tylko zatrudniać i płacić świadczenia...Nie jest to przyjemna sytuacja,bo jestem nie tylko pracodawcą,kobietą,ale też matką...Rozumiem prawa kobiety ciężarnej,ale ciężarna niech nie wykorzystuje swojej sytuacji...To jest jednak mój biznes i moje pieniądze,dlatego pytam,czy jest jakikolwiek sposób na takie osoby... Często się zdarza, że w związku z niepewną sytuacją gospodarczą, dużą ilością zleceń czy też choroby jednego z pracowników – firmy, zwłaszcza te małe, potrzebują dodatkowego personelu na pewien ograniczony czas. I w takiej sytuacji dobrym rozwiązaniem może być właśnie zawarcie takiej umowy. Ważne jest, aby trzymać się pewnych istotnych reguł związanych z ograniczeniem czasowym umowy. Na początek należy jednak rozstrzygnąć, jakie warianty ograniczenia czasowego umowy mogą wchodzić w rachubę w naszym przypadku. Warto dodać, że zaletą umowy o pracę na czas określony jest fakt, że ona automatycznie wygasa wraz z ostatnim dniem jej obowiązywania. Oznacza to, że kończy się bez wypowiedzenia, również wtedy, gdy zatrudniona osoba jest np. w ciąży. Wady i zalety Istnieje jednak pewna pułapka. Otóż wystarczy, że nie zostanie zachowany choć jeden z koniecznych warunków, a umowa ta automatycznie staje się umową o pracę na czas nieokreślony. Wtedy obowiązują w stosunku do niej tradycyjne przepisy dotyczące wypowiedzenia i jego okresu. Zwykle można zawrzeć umowę na czas określony wyłącznie wtedy, gdy istnieją, ku temu uzasadnione merytorycznie przesłanki, jak np. zastępstwo na czas choroby czy sezonowe zwiększenie zapotrzebowania na pracowników. W pewnych okolicznościach możliwe jest też zawarcie umowy o pracę na czas określony bez podawania merytorycznej przyczyny. Oba warianty mają jednak swoje wady i zalety. Umowa o pracę na czas określony z podaniem przyczyny ograniczenia czasowego Merytoryczną przyczyną może być między innymi tymczasowe zwiększenie zapotrzebowania na personel, ograniczenie czasowe w związku z okresem kształcenia pracownika, zastępstwo na czas choroby lub urlopu macierzyńskiego, praca wakacyjna. Osoba zastępująca nie musi jednak przejmować dokładnie wszystkich obowiązków nieobecnego pracownika. Umowa niekoniecznie musi być też zawarta np. na całkowity okres choroby zastępowanego pracownika. Powód ograniczenia czasowego musi jednak bezwzględnie znaleźć się w umowie. W umowach na czas określony podawany jest najczęściej dokładny termin ich obowiązywania, ale umowa z podaniem merytorycznej przyczyny ograniczenia czasowego może być jednak zawarta również w określonym celu, np. „na czas trwania projektu X” czy „na czas nieobecności pani Y w związku z urlopem macierzyńskim”, bez podawania dokładnego zakresu czasowego od – do. W takim wypadku nie obowiązuje maksymalny okres obowiązywania umowy. Uwaga Jeśli w umowie nie został ujęty dokładny termin jej obowiązywania od – do, stosunek pracy nie kończy się wraz z osiągnięciem wyznaczonego celu, np. w momencie ukończenia projektu. Przynajmniej dwa tygodnie przed nadchodzącym końcem umowy musisz poinformować o tym pracownika. Jeśli zrobisz to później, wygaśnięcie stosunku pracy nastąpi dopiero dwa tygodnie po przekazaniu przez Ciebie owej wiadomości. Umowa na czas określony z podaniem merytorycznej przesłanki może być przedłużana nieograniczoną ilość razy, tak długo, jak długo istnieje ów konkretny powód. Jedynym wyjątkiem, w którym przedłużenie nie jest możliwe, jest przesłanka „po zakończeniu okresu kształcenia”. Bezpośrednio po tym okresie może zostać zawarta nowa umowa – już na podstawie innej merytorycznej przyczyny, np. najpierw praca sezonowa (umowa I), potem zastępstwo na czas choroby pracownika (umowa II). Umowa o pracę na czas określony bez podawania konkretnej przyczyny Jeśli umowa o pracę ma zostać zawarta na okres maksymalnie 2 lat, nie jest konieczne podanie merytorycznej przyczyny. Spełniony musi zostać jednak warunek mówiący o tym, iż pracownik w okresie 3 lat przed zawarciem takiej umowy nie był zatrudniony w Twojej firmie (zgodnie z wyrokiem Federalnego Sądu Pracy z 6 kwietnia 2011). Ale i tutaj istnieją pewne wyjątki. Umowa o pracę na czas określony bez konkretnej przesłanki może być zawarta zawsze w następujących przypadkach: – po zakończeniu okresu kształcenia lub w przypadku zatrudnienia pracownika z agencji pracy tymczasowej; – jeśli pracownik ma minimum 52 lata, a bezpośrednio przed zatrudnieniem był bezrobotny przez okres co najmniej 4 miesięcy lub pobierał zasiłek krótkoterminowy (tzw. Transferkurzarbeitergeld). W standardowych przypadkach maksymalny czas trwania umowy o pracę na czas określony bez podania konkretnej przyczyny wynosi 2 lata. W ciągu tego okresu zawarta raz umowa może być przedłużana do 3 razy. Przykład Możesz na początek zawrzeć z pracownikiem umowę na rok, a potem przedłużyć ją 3 razy po 4 miesiące. W szczególnych przypadkach przewidziany jest dłuższy niż 2 lata maksymalny okres trwania umowy: w pierwszych 4 latach od momentu powstania przedsiębiorstwa są to 4 lata; w przypadku osób poszukujących pracy w wieku 52 lat i starszych będzie to nawet 5 lat. Reguły, których należy przestrzegać przy zawieraniu umów o pracę na czas określony: 1. Określony czas umowy nie może prowadzić do dyskryminowania. Osoba zatrudniona na umowie o pracę na czas określony ma takie same prawa i obowiązki jak każdy inny pracownik. Z powodu wyznaczonego czasu trwania umowy nie może być traktowana gorzej, np. pod względem wynagrodzenia czy przysługującego jej prawa do urlopu. Wyjątkiem jest umowa zawierana na okres poniżej jednego miesiąca, w której nie jest przewidziane prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku umowy na okres poniżej 4 tygodni pracownikowi nie przysługuje też prawo do otrzymania zasiłku chorobowego. Jako pracodawca masz obowiązek poinformowania pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych etatach na czas nieokreślony w Twojej firmie. 2. Czasowe ograniczenie umowy powinno zostać ujęte w formie pisemnej. Czasowe ograniczenie umowy o pracę wymaga formy pisemnej oraz musi nastąpić jeszcze przed podjęciem pracy przez kandydata. Jeśli zostanie ustalone jedynie w sposób ustny bądź pisemnie, ale już po przystąpieniu do pracy przez zatrudnianą osobę, automatycznie powstanie umowa o pracę na czas nieokreślony. 3. Ustalenie możliwości wypowiedzenia umowy. W umowie o pracę na czas określony należy koniecznie przewidzieć możliwość jej wypowiedzenia. W przeciwnym razie nie będzie możliwości rozwiązania stosunku pracy przed ustalonym terminem z pracownikiem, z którego jesteśmy np. niezadowoleni. Bez wyraźnego ustalenia możliwe jest jedynie zwolnienie bez wypowiedzenia, ale do zastosowania takiego środka konieczny jest naprawdę istotny powód (zgodnie z par. 626 niemieckiego kodeksu cywilnego). Z pewnością nie wystarczą tu np. słabe wyniki pracy. 4. Prawidłowe przedłużenie umowy. Przedłużenie umowy na czas określony musi nastąpić przed upływem okresu, na jaki ją zawarto. Poza tym żaden z pozostałych warunków umowy nie może ulec zmianie. Jeśli istnieje rada zakładowa, przed przedłużeniem umowy musi ona zostać każdorazowo wysłuchana. Pracownikowi nie wolno pracować w Twojej firmie dłużej, niż zostało to ujęte w ustalonym w umowie terminie. Jeśli taki proceder miałby miejsce, należy niezwłocznie go przerwać, w przeciwnym razie będziemy mieli do czynienia z powstaniem umowy o pracę na czas nieokreślony. Uwaga Pułapki przy przedłużaniu umowy na czas określony – na co należy zwrócić szczególną uwagę: Przedłużenie umowy musi nastąpić koniecznie przed upływem okresu, na jaki ją zawarto – pomiędzy okresem, na jaki pierwotnie zawarto umowę, a momentem jej przedłużenia nie może istnieć jakakolwiek luka czasowa (dotyczy to również weekendu lub święta). Poza tym przedłużenie umowy wymaga formy pisemnej – w umowie może zostać zmieniony tylko czas jej obowiązywania. Pozostałe warunki, jak np. wymiar etatu, wynagrodzenie czy możliwości wypowiedzenia, muszą pozostać niezmienione. Wyjątkiem są tu sytuacje, gdy pracownikowi przysługuje prawo do nowych, lepszych warunków pracy (np. wyższe wynagrodzenie w związku z podwyższeniem stawek taryfowych) lub gdy trzeba dopasować umowę do nowych uregulowań prawnych. W razie pytań zapraszamy telefonicznie0048 / 77 403 24 26

ciąża a umowa na czas określony niemcy